◆规章制度：

  ◇各类人员调出、调入呈报审批程序：
1、 调出：
（1）要求调出人员，首先写调出申请报告，申明调出理由，并写《调出审批呈报表》。
（2）由所在科室领导签发意见交院领导审查同意并签发意见后送人事科。
（3）人事科根据编制情况及调出人员具体情况，拿出处理方案，将材料报请主管院长审批并签发意见，由人事科转交档案所在单位（五中专、
锅炉厂）呈办调出的手续。
2、 调入：
（1）用人科室首先提交用人报告，申明用人理由使用意图
用人的具体条件。
（2）根据用人条件，欢迎大家推荐，但推荐人必须本着对
院负责的精神，要坚持标准，严格把关，挑选出符合条件的人选调入，对于不如实介绍情况的推荐人学院要追究责任。
（3）如果用人科室有符合条件的人选，可将拟调入人员情
介绍清楚，并填写《拟调入人员审批呈报表》，如调进教师由教研室组织试讲或必要的考试，将试讲情况写书面意见，由用人科室领导签字，
交院领导审查同意并签发意见后送交人事科。
（4）如果用科室没有符合条件的人选，根据急需情况，人事
科根据用人条件，积极采取措施，予以解决。
（5）凡符合调入我院的人员由人事科负责发商调函，并贯彻先审后用的原则，认真阅档，保证进入人员质量。
（6）经审查无疑的，上报院长审批，同意后由人事科负责办理调入的一切手续。

  ◇工作汇报制度
1、 上级业务主管部门召开的各类工作会议，部署的各项工
作和下达的重要通知、规定，开完会要把会义内容形成书面材料，一式四份报主管领导，做到传达会议精神不过当天。
2、 上级业务主管部门交办和协商的重要事项要及时向科室
负责人及主管领导汇报。
3、学校领导直接交界的临时性重要工作，要将完成的情况结果及时向领导汇报。
4、学期内工作计划及每周每月的中心工作，院办会议确定重要事项要定期向主管领导汇报。
5、院内的各方面的工作情况要经常与院长沟通汇报。

  ◇请假制度：
1、 凡请事假的教职工，必须事先填写请假条，经科室主任或科
长签字后，找主管院长批准之后方可离校，事后补假一律无效，因特殊情况不能到校办理请假手续者，写便条或打电话，必须在上班后两小时
内办理，否则按旷工处理。
2、 请病假的教职工必须在看病后两小时（特殊情况如重病者可
在第二天上班后两小时内）亲持病历本或诊断书到院长办公室办理手续，经院长在诊断书上签字后方能生效，否则按旷工处理。
3、 凡持病休诊断书办理休息者，必须按照我校人手少任务重，
坚持轻病不离岗的原则，根据病情及工作需要由院长批准决定休与不休或休息的天，并以院长在诊断书上批准的天数为准办理休假手续，否则
一按旷工处理。
4、 教职工看病必须到指定的医院（医大医院、朝阳区医院）其
它医院的诊断书无效。
5、无论请事假、病假都必须坚持事先办理请假手续，假满回校后，先办理销假，后到办公室工作，否则按超假处理。
6、节育假、产假均按国家有关规定处理。
7、婚假职工给三天假，工资照发，超出规定天数按事假处理，凡事婚丧假赶上节假日的一律不允许抠除假期另外再休，婚丧假一律不允许串休
。
8、丧假（凡职工的双方父母、夫妻、子女或直抚养的旁系亲属死亡时）给三天假，在外地另加往返路和天数，工资照发往返路费自理，超出天
数按事假处理。
9、对于连续旷工半个月者，按自动离职给予除名处理。

  ◇教职工考勤制度
1、考勤工作由 专人负责，每天早上教工到校后，必须亲自到考勤员处签字登记。迟到、早退按百分考核执行，不到考勤员处签字者按旷工处
理。
2、工作时间处出办事、自主一律填写请假单，由主管领导同意后持请假出门证交收发员方可离校。请假单注明请假事由、时间交考勤员保管存
根，返校后到考勤员处销假后回到看书岗位。
3、没有填写请假单随便出校按旷工处理，累计迟到、早退3次按旷工一天处理。事后补假一律按旷工处理。
4、因特殊情况不能到校，需要用电话向主管领导请假，若领导不同意，须马上返校，否则按旷工处理。
5、教工因病休息时，必须持指定医院的诊断书在计算工资时不交按事假处理，过后一律不补。
6、教工因病须住院治疗时，必须事先与有关领导提前打招呼，以便妥善安排工作，若因工作急需暂不能离岗住院，必须服从大局，否则一律以
旷工论处。

  ◇教职工奖惩制度
依据贪污治校，从严管理的办学精神，为提高教工遵纪守法的自觉性，鼓励先进增强责任感和敬业精神，搞好学院各项工作，制定如下制度：
1、 奖励
（1）能忠于职守，坚守岗位，出满勤者。
（2）能全面履行自己的岗位职责，工作中不出现漏油者。
（3）能自觉遵守学校的各项规章制度，无违纪违法现象者。
（4）本职工作精心管理，无差错者。
（5）在教学教研活动中，为学院争得荣誉者。
（6）为学院经济创收做出贡献者。
（7）受国家、省、市、区、校表彰奖励者（附关于对获得市级以上奖励的教工浮动工资的规定）。做到以上各项的教职工，受学校的表彰和奖励。
2、 处罚
（1）不遵守学院制定的规章制度，违反学校的工作纪律者。
（2）工作时间消极怠工，玩忽职守者。
（3）无正当理由不服从分配，拒绝工作者。
（4）工作不认真，不负责任，铺张浪费，对学校的设备、材料、能源、资金造成经济损失者。
（5） 在教学和工作中失职造成事故者。如出现以上情况，按学校有关规定进行经济行政处罚。

  ◇档案保密制度
1、档案管理人员和利用者应树立保密观念，贯彻执行《档案法》，共同保护档案机密。
2、档案利用要严格履行借阅手续，借阅机密档案，须经院办主任批准。
3、严格遵守保密制度， 得将需要保密的内容泄露给他人。
4、对所借档案文件，必须妥善保管，及时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲假访友、出入公共场所。
5、对保管期满，推动保存价值的档案文件，经过档案鉴定领导小组鉴定后，派两人进行销毁，防止出现失密现象。